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(Mainland China)
Trigon Knitting Co.,Ltd
Trigon Knitting Co.,Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Exportateur, Importateur, Fabricant, Société commerciale
Années de travail avec Global Sources:
5 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Est, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
5yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Fabrication de tricots et de vêtements de sport pour enfants et adultes depuis 1998
Services OEM | 7 ingénieurs R & D | Échantillons dans 10 jours
Créé en 1998
Trigon Knitting Co., Ltd, fondée en 1998, fabrique des tricots et des vêtements de sport pour enfants et adultes depuis plus de 20 ans. Notre gamme de produits comprend des pyjamas, des t-shirts, des polos, des pulls molletonnés et des pantalons, qui sont exportés vers des marchés tels que l'Afrique du Sud, l'Amérique du Sud, l'Amérique du Nord et l'Europe.
Services OEM fournis
Avec plus de deux décennies dans l'industrie du tricot et des vêtements, nous sommes expérimentés dans la fourniture de chaînes de magasins, de grossistes et de détaillants et de répondre à la quantité de commande qu'ils exigent. Nos 4 usines au total de 9 000m2Sont équipés de 16 lignes de production et usines pour le tricotage, la teinture et la couture, et notre équipe d'ingénierie de R & D de sept personnes nous permet d'offrir des services OEM entièrement personnalisables aux clients.
Renseignez-vous sur les titres
Nous avons passé des audits par BSCI et avons la certification Disney FAMA. Contactez-nous maintenant pour en savoir plus ou pour demander des échantillons.
Trigon Knitting Co., Ltd, fondée en 1998, fabrique des tricots et des vêtements de sport pour enfants et adultes depuis plus de 20 ans. Notre gamme de produits comprend des pyjamas, des t-shirts, des polos, des pulls molletonnés et des pantalons, qui sont exportés vers des marchés tels que l'Afrique du Sud, l'Amérique du Sud, l'Amérique du Nord et l'Europe.
Services OEM fournis
Avec plus de deux décennies dans l'industrie du tricot et des vêtements, nous sommes expérimentés dans la fourniture de chaînes de magasins, de grossistes et de détaillants et de répondre à la quantité de commande qu'ils exigent. Nos 4 usines au total de 9 000m2Sont équipés de 16 lignes de production et usines pour le tricotage, la teinture et la couture, et notre équipe d'ingénierie de R & D de sept personnes nous permet d'offrir des services OEM entièrement personnalisables aux clients.
Renseignez-vous sur les titres
Nous avons passé des audits par BSCI et avons la certification Disney FAMA. Contactez-nous maintenant pour en savoir plus ou pour demander des échantillons.
Informations de base
Capital total
1 000 000 $ US à 1 999 999
Année de création
1998
Nombre total d’employés
200 à 249
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
7 000 000 $ US à 7 999 999
Pourcentage d’exportation
90 pour cent à 94 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
No
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
T/T or L/C
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
南昌莱恩实业发展有限公司
Numéro d’immatriculation
913601005535406486
Adresse de domiciliation de la société
江西省南昌市西湖区站前西路289号
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Nous avons 6 spécialistes de QC qui utilisent 16 machines d'essai pour assurer chaque fonction de produit correctement.
Procédures de contrôle qualité
Principe de qualité, axé sur la marque, innovant.
La qualité d'abord, la poursuite de la perfection.
Professionnalisme.
La qualité d'abord, la poursuite de la perfection.
Professionnalisme.
Origine des matériaux et des composants
Nous avons 10 bons fournisseurs de matériel. Ils fournissent des matériaux et des pièces de haute qualité, de sorte que nos produits sont très populaires.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
No.289, Zhanqian West Road, Xihu District, Nanchang City, Jiangxi Province
Date de constitution
2010/04/21
Forme juridique
Société à responsabilité limitée (investissement de personne physique ou holding)
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Nanchang Municipality
N° d’immatriculation
913601005535406486
Capital autorisé
RMB500,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Xiong Kexue
Champ d’activité
Conception, transformation et vente de vêtements; auto-exploité et agence importation et exportation de divers biens et technologies. (Les projets ci-dessus qui doivent être approuvés conformément à la loi ne peuvent être réalisés qu'avec l'approbation des départements concernés.)
Expiration du permis d’exploitation
2030/04/20
Actionnaires
Xiong Kexue;Xiong Niuzai
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles.
Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit.
Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet) ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet) ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail ordinaire.
Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit.
Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit.
Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect.
Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous indemnisons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum ou le salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables.
Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés, une protection contre les matières ou les conditions dangereuses.
Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés, une protection contre les matières ou les conditions dangereuses.
Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de l'entreprise.
Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne.
De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits.
Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits.
Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres.
Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations.
Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous.
Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients, ou à l'entreprise elle-même.
Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients, ou à l'entreprise elle-même.
Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de l'entreprise.
Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de l'entreprise.
L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de l'entreprise.
L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que l'entreprise.
Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par une tierce partie pour confirmer la conformité de l'entreprise à ce code de conduite.
Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté.
Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Veuillez nous envoyer votre demande, y compris le numéro de modèle, l'image, la couleur du produit, la capacité de mémoire et d'autres détails dont vous avez besoin.
Garantie
Nous recherchons la situation des ventes du client et avons une idée profonde de la qualité, de la performance, de la conception et de l'acceptation du marché de notre produit afin de les améliorer en temps opportun et de suivre le développement rapide du marché.
Soutien à l'exportation/importation
Nous avons notre propre courrier pour nous assurer de la sécurité de l'expédition.
Services après-vente
Pour tous les problèmes de qualité, notre personnel de service après-vente fera de son mieux pour résoudre votre problème.
E-mail du service clientèle
service@wukongwmb.com
Gestion
Philosophie des affaires
01. Construction de qualité, basée sur ISO 9000; 02. Construction de qualité, qualité comme la racine; 03. Qualité-la roue du succès; 04. Produits de haute qualité, résultats riches; 05. La qualité est importante; 06. La qualité est la graine, la richesse est le fruit; 07. Réveillez-vous; 08. Accumulation d'améliorations, vers une qualité parfaite; 09. Une largeur de cheveux sépare le bien du mal; 10. main à main, transporte l'esprit de qualité.
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Avec 3 lignes de production, nous pouvons produire plus de 10 000 pièces chaque jour.
Nombre de lignes de production
null
Nombre d'employés R&D
5 à 9
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
null
APPAREL SHOWS WE WILL BE THERE
Nous allons montrer ce juillet, août. Et sept.
Chers clients,
Venez nous voir pour des expositions de vêtements à New York (18-20 juillet 2023), Los Angels (25-26 juillet 2023), Torento (21-23 août 2023 et Moscou (12-15 septembre 2023).
Nous faisons des sweats à capuche de mode, des combinaisons de jogging, des t-shirts, des polo et des pyjamas en tricot avec une bonne qualité et des prix compétitifs.
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